济南高新区生态赋能平台建设现场会举行

2018-06-22 15:57:23来源:海外网
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会议现场

海外网6月22日电 6月21日,在济南高新区发展战略与宣传策划局、齐鲁软件园发展中心主办,韩都衣舍电商集团协办的济南高新区生态赋能平台建设现场会上,有关专家对济南高新区“生态赋能”型发展模式进行了解读,吸引来自高新区各界以及50多家企业负责人与会。

何谓“生态赋能”?如何“生态赋能”?“如果说我们的‘小组’是一个个企业的话,那么我们的生产、客服、营销、企划等就像是一个个政府部门,要为‘小组’做好服务,增加其做出正确决定的能力,这就叫赋能。”6月21日,在济南高新区生态赋能平台建设现场会上,韩都衣舍电商集团副总经理、韩都衣舍智汇蓝海董事长胡近东,在介绍韩都衣舍阿米巴·小组制模式构建起来的“大平台+小前端”的“赋能”体系时如是说。

济南高新区同样需要通过培育生机勃勃的内部环境,为区内的企业和人才提供更高效的环境、机制和服务,实现企业和个人的自组织、自激励、自成长,从而达到聚人才、聚产业的目的。为此,济南高新区也已形成了自己的一套赋能观,并开始探索“生态赋能”型发展模式。

在济南高新区生态赋能平台建设现场会上,北京长城企业战略研究所的专家也对高新区的“生态赋能”型发展模式进行了解读。据介绍,高新区“生态赋能”型发展模式的核心要义就是“构建生态,赋能发展”,是指用“生态化”的理念和方式,赋能高新区创新创业、政务、社会、政治、环境等领域,打造开放融合的动态平衡系统,为高新区全面发展注入强有力的新动能。

据悉,在当下山东省新旧动能转换的大背景下,济南高新区正在摆脱传统的发展模式,不断探索“生态赋能”型发展模式,用“生态化”的理念和方式,构建充满活力的创新创业生态、青山绿水的自然生态、简洁高效的政务生态、公平法治的社会生态和正气充盈的政治生态,从而构筑济南市“四个中心”建设主阵地,加快建设全国一流园区。

以引进人才为例,济南高新区也在不断探索生态赋能型人才政策。“我们现在引进人才,都是以市场评价为主,减少政府评审。”在现场会上,济南高新区管委会人力资源管理部人才工作办公室主任刘清洁,向与会的企业家们推介了济南高新区的生态赋能型人才政策。据介绍,济南高新区的人才新政20条,已经在高新区引进人才的具体工作中落地,对人才扶持方式更注重市场的评价,而不是专家评审。这在当下全国打响的人才争夺战中,也是少有的人才评价模式。(张川 潘瑞津)

责编:王瑞景

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